其实总的来说，就是培养员工的归属感，使命感，责任感，荣誉感和成就感，将自己当做集团内部的一份子，大家劲往一处使，心往一处想，就不怕不成功了。
但是如何让一个新建的集团能够做到想象中的那样，这就需要一个慢慢的实现的过程，不是说一下子就能做到的。
光有书面还不够，一切都要从上至下的做起。
李嘉逸看了一眼张斌身后的那副字。
始如终慎，事败无则。
他的心里有了一个简单的想法了。
“董事长，我会尽快的拿出一个章程来的”，李嘉逸说道。
“恩，辛苦了”，张斌说道。
两点半，张斌准时走进会议室，其他人都已经到齐了。
为了避免人太少看起来空旷，平时的会议一般都是各部门的经理和副总都来参加的，加上技术部实际负责人董成晖，整个会议室所有的与会人数达到了十一人。