这些培训师和主任业务员的培训，也就是对考代理人证有一点用处。寿险产品是个性化的产品，你的经验不一定适合我，我的客户群体也不一定是你能够沟通的。
培训班的气氛很好，这四五十个新人培训了十几天，觉得培训师讲的对，各种鸡汤张嘴就来，什么李嘉诚说他给后代留下最宝贵的遗产是保险；你病了，能够借给你几千的是朋友，几万的是父母，几十万只有找保险公司等等。经过培训师和主任们现身说法，他们觉得大把的佣金在等着自己，已经跃跃欲试了。
这还只是半个月的培训人数，一年下来，光是新人就要招千八百个，但是，我所在的营业区到目前为止开设了四年多，只有不到三百人留存。想到这个比例，我觉得不寒而栗。寿险公司就是靠着大规模招人，然后把这些新兵蛋子踢到战场上，就算他们最后没办法转正，好歹能给自己买一点保险，对公司来说不浪费，活下来的十不存一，自然是老油子精英，可以卖保险了。
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