爱薇小说>都市现代>极品小农民系统>第1020章 整整齐齐

李田或许当老板有些年头了,说起规矩起来,头头是道,而且身上的强硬气势也是流露出来。

其实,李田这种随意涨工资,是在破坏行业规则的。比如这十八线乡镇平均工资3千,李田把最基础的普工工资都是5000元,外加五险一金,每个员工都有年终奖,过节送礼物等等,这待遇简直好到爆炸。

虽然严格也是出了名的,但是,还是会让工人趋之若鹜。

李田这边通过高工资来刺激员工的积极性,不谈理想,只谈工资,但是其它公司就做不到李田这种程度,他们的员工就会心生怨言。

对于同行老板来说,李田的公司就是一根搅屎棍,大家都不愿意跟他玩。

一般的生意人而言,这种模式是很容易得罪人的。

但是李田无所谓,为什么要由别人来制定规则?

有本事,你们也涨工资啊!

发达国家,发达城市,人均工资早就破万了,难道他们小县城,就活该一直贫穷下去?

再说了,李田公司的工作也不是什么人都能够胜任的。

混日子的,没有责任心的,工作不认真的,都会被踢出去。

甚至很小的疏忽造成的问题,也将面临被炒鱿鱼,这种及其严格的条件下,不是每个人都能够做好的。理应当,他们的付出,应该得到他们的回报。

如果不是条件不允许,在他公司上班的员工,最低工资都要破万,只要肯努力,只要在他的公司上班,哪怕最基层的工作,买房买车,过上小康社会都不是梦想。

至于为了不破坏行业规则,故意压低工资的,在李田这边行不通。

他就是这么的特立独行。

只要你对我好,尽责任,我加倍奉还。

所以,当李田继续参观,接下来是员工食堂、宿舍,甚至公司厕所等,李田都要检查。

并且这些地方,李田也给出要求,虽然不至于要让员工把被褥叠成豆腐块,但是至少也要整整齐齐,李田是打过工的,知道有些工作很累,尤其是加班之后,回来倒头就像睡觉。

个人卫生李田也有要求,如果某人不注意自己的卫生,导致同宿舍其他人没有办法好好睡觉的话,第一次警告,第二次直接解除劳动合同。

至于公共卫生,比如公厕、大堂、院子甚至员工的娱乐设施去台球室、乒乓球室等等,都有公司专门招聘的保洁阿姨来负责。

而保洁的工资也很高,在这十八线小县城,底薪6千元,五险一金,同样拥有年终奖。

可以说,虽然富饶农业园工厂,还没有正式开张,但是人员配备几乎面面俱到,员工有意见也可以在月底提出来,甚至害怕被骨干人员穿小鞋,可以匿名。

提出来的意见信,统一送到富饶农业园总公司小夏这边,然后挑选出有用的传达给李田。

可谓是,真的很人性化了。

下午的时候,李田给所有员工开会,并同时承诺,工厂的工资永不拖欠,每个月9号前发工资,让大家还花呗的时候,可以不用担心逾期问题。

台下员工们都是热烈鼓掌。

李田讲话很少,他没有像别的老板那样,把工厂的未来发展方向,以及对社会做出什么贡献讲出来,也没有提自己的事迹有多么多么困难,以此来激励员工。

他的话,就二个重点。

要求,严格要求。

工资,各项福利。

要求自然严格到让每个员工心里仿佛压了一座山,很多员工表示,打了一辈子工,就没有见过这么严格的工厂,几乎是零失误,零容忍,并且,说解除劳动合同就解除。

但是工厂福利,也是所有工厂里面最好的,老板不会给员工画大饼,说年终奖送房子送车,李田不来那一套。

房子车,只能送个别几个,很多都是暗箱操作,送给了关系户,反而造成不公平。

在李田这边,只要公司正式员工,哪怕保洁阿姨都有年终奖,并且统一都是现金。

为工厂做出特殊贡献的,奖金就多一些。

而没有特殊没能力,但是肯埋头苦干,负责尽职的,也不用担心,同样有年终奖,并且不会太少。

一般都是市里公司有年终奖,目的激励员工多创收,多增加业绩,同时,避免短时间内频繁跳槽,稳住人才,一般这种公司,对人才的要求比较高。

而像李田这种低端加工制造业工厂,还让每个员工有年终奖的,几乎没有。

大工厂能有三险一金就不错了。

李田的严格要求让员工都是非常惧怕他,但是他的高福利,高待遇,也让员工们第一次见面,都非常爱戴他。

很多人性化的地方,也充分展现了公司的温暖情怀。

所以,员工们对李田都是又怕又爱。

这边差不多了,李田和熊运鸿、夏雨荷、小夏和寒香,以及几位骨干员工坐在会议室开会。

会议室里面一尘不染,宽敞明亮,李田刚刚在外面讲话也累了,进来喝口茶。

“广告推广,先不要大面积宣传,等我消息。”

广告对一家公司的产品太重要了,能不能有好业绩,就看广告的效果了,李田新芹菜火爆全国,李田是充分的意识到了。

产品质量过硬,这是最基本的地基,能不能盖起摩天大楼,就看广告和营销了。

“你们先拍摄朴素一点的短片,要求几乎真实的拍摄出我们肉食的整个加工过程


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